Отказ от гендерных стереотипов, растущая зарплата и другие job-реалии областного центра

7 декабря 2022, 15:00

Владимирские работодатели становятся гендерно-нейтральными в вопросах трудоустройства. Теперь негласные запреты, которые существовали долгие годы, встречаются реже. Женщине стало легче найти высокооплачиваемое место. Об этом свидетельствует опрос сервиса SuperJob. Исследование проводилось с 26 октября по 30 ноября этого года.

ЦИФРА:в 81 % местных компаний сообщили, что семейное положение женщины также не влияет на решение о её трудоустройстве.

При этом совсем недавно вопрос «Кто будет сидеть с вашими детьми, если они заболеют?» работодатели задавали на собеседовании одним из первых. И если не было бабушек с дедушками, молодой маме могли отказать вне зависимости от квалификации. Ситуация изменилась во время коронавируса, считают эксперты. В ходе пандемии бизнес пересмотрел свои правила: удалёнка научила оценивать в первую очередь результаты.

— Число работодателей, имеющих какие-либо предпочтения по поводу социального статуса кандидатов-женщин, сокращается. Сегодня они остались только в 25 % компаний, — информирует SuperJob.

Вам когда-нибудь отказывали в устройстве на работу по половому признаку? Если да, вы явно не одиноки. Но гендерные стереотипы во Владимире отходят на второй план! Делимся интересными цифрами по этому и ещё нескольким интересным job-поводам.

ВАЖНО!У нашего интернет-журнала появился свой телеграм-канал. Обязательно подписывайтесь на него и следите за новостями от «Ключ-Медиа» в популярном мессенджере.

Среди тех, кто до сих пор ориентируется на гендерную принадлежность соискателя, большинство опасается брать в штат девушек, которые вышли замуж, но пока не родили. И логика тут понятна: рано или поздно молодая семья захочет ребёнка, а женщина уйдёт в декрет. Придётся как минимум искать нового человека и вводить его в курс дела. Не говоря уже об обязательных выплатах.

Что интересно, скрытую дискриминацию по половому признаку могут испытывать и мужчины. Но в два раза меньше, чем 12 лет назад (8 % против 15 %). Однако часть компаний и сегодня интересуется семейным положением соискателя на должность. Представители сильного пола, которые не состоят в браке и не имеют детей, рискуют не получить хорошее место.

Однако разница в подходах к трудоустройству между мужчинами и женщинами, конечно же, есть. Она хорошо заметна на фоне подготовки к Новому году. Так, дамы чаще загадывают на праздник адекватное руководство, стабильность, интересные задачи и снижение нагрузки. У представителей сильного пола ожиданий, связанных с работой, гораздо меньше. Однако и тех, и других интересует уровень доходов.

ЦИФРА:в 2023 году жители Владимира больше всего ждут повышения зарплаты, об этом сообщили 56 % опрошенных. А пересмотреть оклады планируют 26 % работодателей.

По сравнению с прошлым годом среди трудоустроенных горожан снизилось число тех, кто ждёт повышения по службе. На первом месте запрос на стабильное функционирование компании. Он особенно высок среди людей старше 45 лет, а на карьерный рост, выплату премий и снижение нагрузки надеются работники более юного возраста.

В ТЕМУ:экономически активные граждане Владимираа приняли участие ещё в одном интересном опросе. Респондентов спрашивали о самом желанном подарке на Новый год. Больше всего жители областного центра хотели бы увидеть под ёлкой деньги (17 %) . На втором месте отпуск и недвижимость (по 15 %). 7 % мечтают обзавестись новым девайсом. Об автомобиле вспомнили 9 % человек, а новый наряд или аксессуар загадали 3 % опрошенных. Некоторые, а это 2 % респондентов, не против получить на праздник драгоценности и домашнее животное. Столько же владимирцев мечтает о ремонте (2 %). Среди прочих популярных подарков — парфюм, спортивная экипировка, лодки, мебель, мотоциклы, музыкальные инструменты, сертификаты на обучение и сладости.

Напоминаем, все свои желания можно сформулировать в письме к Деду Морозу и отправить его по адресу. В городе работает почта главного сказочного волшебника страны! Главное, верить в чудо.