Сотрудники IT-компании о том, почему все так хотят работать в стильных офисах

11 марта 2024, 9:00

В IT-сферу сотрудников завлекают разными преимуществами: компании предлагают хороший соцпакет, одни из самых высоких зарплат на рынке, компенсацию затрат на занятия спортом и развитую корпоративную культуру. Но это не все, на что обращают внимание кандидаты. Им нужны не только хорошая зарплата и бонусы, но и комфортная атмосфера в офисе, классные коллеги. О том, почему это так важно, рассказывают менеджеры по продажам федерального IT-разработчика «Контур».

Работа в офисе — хорошая возможность обмениваться опытом

Когда новички только начинают вливаться в работу, им хочется попасть в приятное окружение и не менее приятную офисную атмосферу. Такую, чтобы можно было быстро задать вопрос и получить совет от более опытного коллеги. Или уединиться в тихой комнате для переговоров, дабы сосредоточиться на разговоре с клиентом или своих мыслях.

В IT-сферу сотрудников завлекают разными преимуществами: компании предлагают хороший соцпакет, одни из самых высоких зарплат на рынке, компенсацию затрат на занятия спортом и развитую корпоративную культуру. Но это не все, на что обращают внимание кандидаты. Им нужны не только хорошая зарплата и бонусы, но и комфортная атмосфера в офисе, классные коллеги. О том, почему это так важно, рассказывают менеджеры по продажам федерального IT-разработчика «Контур».

Еще на первых этапах важна понятная система адаптации. Например, в «Контуре» всех сотрудников мягко вводят в курс дела, а адаптация состоит из нескольких этапов. Сначала новички погружаются в продукты и узнают, как правильно продавать их бизнесу. Потом тренируются совершать сделки с руководителем и коллегами, и только после этого совершают реальные звонки клиентам.

Плавное погружение помогает новичкам не стрессовать, а быстрее вливаться в работу и расти по карьерной лестнице. Например, Влад Гомыгин пришел в «Контур» на позицию начинающего менеджера по продажам два года назад и за год дорос до ведущего специалиста. Опыта у него было не так много, а с IT-сферой он был совсем не знаком. Но адаптироваться помогли коллеги и внутреннее обучение.

«До „Контура“ я недолго трудился продавцом-кассиром, а потом ушел в армию. Когда вернулся, начал искать новую работу, смотрел на IT-сферу — в итоге выбрал „Контур“. Первый месяц был сложным: нужно было многое освоить. Я понимал, что чем лучше разберусь в продукте, тем лучше получится продавать, поэтому старался изучить все быстрее.

Почти вся наша команда работает в одном офисе, и это классно: можно оперативно спросить совета и получить поддержку. Иногда даже я сам могу подойти и послушать, какие приемы используют коллеги в разговоре с клиентом, научиться чему-нибудь. В хорошем коллективе проще настроиться на работу и легче развиваться», — делится мнением ведущий менеджер по продажам в «Контуре» Влад Гомыгин.

ВАЖНО!У нашего интернет-журнала появился свой телеграм-канал. Обязательно подписывайтесь на него и следите за новостями от «Ключ-Медиа» в популярном мессенджере.

Офис — пространство не только для работы, но и для неформальных активностей

Во владимирском офисе «Контура» команда менеджеров по продажам часто собирается на неформальные активности после работы. Коллеги могут отметить вместе Новый год или просто собраться без повода, переключиться от насущных задач и прокачать нетворкинг.

«В нашей команде есть ребята, которые увлекаются стендапом, любят сочинять шутки. Благодаря им у нас в офисе всегда царит отличная атмосфера. Даже если мы погружены в операционку, неформальная шуточная обстановка помогает расслабиться и переключиться в перерывах между звонками», — рассказывает Влад Гомыгин.

Еще в офисе есть библиотека, где можно взять полезные книги: например, те, которые помогут освоиться и изучить новые приемы в продажах. Предусмотрена даже комната отдыха с пинг-понгом — за игрой можно отдохнуть во время обеденного перерыва или задержаться с коллегами после работы.

Удаленка для тех, кто предпочитает работу в домашних условиях

Некоторые сотрудники не любят офисный шум и тратить время на дорогу, и это тоже нормально. В «Контуре» есть возможность работать удаленно: компания выдаст ноутбук и всю нужную аппаратуру, а внутренние сервисы для обучения и связи с коллегами помогут выстроить рабочий процесс максимально комфортно.

Например, в компании есть внутренняя соцсеть «Стафф», где легко найти коллег из другого города и следить за новостями по продукту. И сервис «Контур.Толк» для видеозвонков, чтобы было удобно общаться с коллегами на удаленке и проводить презентации продуктов для клиентов.

«До „Контура“ я трудился в автомобильной сфере, где зачастую возможен только очный вариант работы. В какой-то момент решил попробовать себя в IT — так устроился в „Контур“. Здесь у меня получилось совместить основную специальность с хобби: я помогаю отельерам приобретать гостиничные сервисы „Контура“. Эта сфера мне близка, потому что я и сам люблю путешествовать.

На удаленку перешел не сразу, первые три недели ходил в офис. За это время получил всю необходимую базу знаний, поэтому потом смог спокойно работать из дома. На удаленке есть только я, тишина и рабочая задача. Я привык трудиться один, чтобы вокруг не было посторонних шумов. Это помогает мне анализировать свою речь и речь клиента в моменте, достигать серьезных результатов», — признался ведущий менеджер по продажам Илья Терентьев.

Если вы хотите начать свой путь в IT-сфере и работать в классном офисе или на удаленке — переходите на сайт Контура, читайте подробности о вакансии и откликайтесь. Или свяжитесь напрямую с HR-менеджером Контура Натальей по телефону: +7 915 580 01 28.

kontur.ru

18+