Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервисы Яндекс.Метрика и LiveInternet. Продолжая работу с сайтом, вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисами Яндекс.Метрика и LiveInternet.
Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.
Половина владимирцев
работает без энтузиазма
И вновь любопытная статистика от сайта по поиску работы и персонала Зарплата.ру. Сотрудники этого кадрового портала выяснили, как работают владимирцы и что их к труду больше всего мотивирует.
Оказалось, что лишь 49% горожан ходят на работу с удовольствием, 38% - без него, оставшиеся 13% так и не смогли понять, что испытывают по пути на службу. При этом только четверть опрошенных (26%) сказали, что работают в полную силу, чуть меньше половины респондентов (47%) признались, что могли бы выполнять свои обязанности несколько лучше. А вот 27% “стахановцев” откровенно заявили, что ленятся и лишь отсиживают часы на работе.
Лучшей мотивацией для усердного труда большинство владимирцев (84%) считают увеличение зарплаты. Далее по списку идут: комфортное рабочее место (61%), возможности для профессионального роста (62%), наличие интересных задач (53%), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46%), а также наличие гарантий, что тебя не уволят (33%). Четверть опрошенных (26%) мечтает о наименьшем количестве рутины и бюрократии в работе и лишь 2% нуждаются в одобрении коллег.
Кстати, выбор мотивирующего фактора напрямую зависит и от профессии. К примеру, одобрение коллег гораздо важнее для офис-менеджеров, чем для менеджеров по продажам. Продажникам почти безразличны и гарантии, защищающие от увольнения, тогда как бухгалтера в них даже очень нуждаются. Зато их совершенно не мотивируют разнообразные задачи, которые успешно побуждают к труду руководителей.
Также влияет на выбор и образование. Сотрудники со средним более других ценят гарантии от увольнения и укрепление дисциплины труда и более других ценят комфорт рабочего места и одобрение коллег. Люди с высшим образованием в разы чаще, чем их менее образованные коллеги (29% важности против 9%), хотят работу без рутины и бюрократии, также они самые мотивированные на увеличение зарплаты, профессиональный рост, самостоятельность и улучшение управленческого состава их компаний.
Задерживаться на работе согласны 75% опрошенных владимирцев, но с одним условием - если это повлияет на увеличение их зарплаты. 10% готовы подумать о таком варианте, а вот 15% категорически против подобных подвигов. А вот работать интенсивнее согласны 94% респондентов, если это, опять же, поднимет уровень их дохода.
Оказалось, что лишь 49% горожан ходят на работу с удовольствием, 38% - без него, оставшиеся 13% так и не смогли понять, что испытывают по пути на службу. При этом только четверть опрошенных (26%) сказали, что работают в полную силу, чуть меньше половины респондентов (47%) признались, что могли бы выполнять свои обязанности несколько лучше. А вот 27% “стахановцев” откровенно заявили, что ленятся и лишь отсиживают часы на работе.
hrmasia.com
Лучшей мотивацией для усердного труда большинство владимирцев (84%) считают увеличение зарплаты. Далее по списку идут: комфортное рабочее место (61%), возможности для профессионального роста (62%), наличие интересных задач (53%), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46%), а также наличие гарантий, что тебя не уволят (33%). Четверть опрошенных (26%) мечтает о наименьшем количестве рутины и бюрократии в работе и лишь 2% нуждаются в одобрении коллег.
Кстати, выбор мотивирующего фактора напрямую зависит и от профессии. К примеру, одобрение коллег гораздо важнее для офис-менеджеров, чем для менеджеров по продажам. Продажникам почти безразличны и гарантии, защищающие от увольнения, тогда как бухгалтера в них даже очень нуждаются. Зато их совершенно не мотивируют разнообразные задачи, которые успешно побуждают к труду руководителей.
Также влияет на выбор и образование. Сотрудники со средним более других ценят гарантии от увольнения и укрепление дисциплины труда и более других ценят комфорт рабочего места и одобрение коллег. Люди с высшим образованием в разы чаще, чем их менее образованные коллеги (29% важности против 9%), хотят работу без рутины и бюрократии, также они самые мотивированные на увеличение зарплаты, профессиональный рост, самостоятельность и улучшение управленческого состава их компаний.
Задерживаться на работе согласны 75% опрошенных владимирцев, но с одним условием - если это повлияет на увеличение их зарплаты. 10% готовы подумать о таком варианте, а вот 15% категорически против подобных подвигов. А вот работать интенсивнее согласны 94% респондентов, если это, опять же, поднимет уровень их дохода.
leadershipmatters.com.au
Это интересно!На текущем рабочем месте жители Владимира больше всего довольны отношениями с коллегами (7, 93 балла из 10 возможных) и уверенностью в сохранении места (6, 64 балла), но менее удовлетворены зарплатой (4,97 балла), руководством (4, 85 балла) и ростом собственного профессионализма (4,72 балла).
