Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервисы Яндекс.Метрика и LiveInternet. Продолжая работу с сайтом, вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисами Яндекс.Метрика и LiveInternet.
Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.
Фото с сайта Unsplash.com
Повышение зарплат и спрос на медиков. Как коронакризис повлиял на карьеру владимирцев?
За время пандемии, сообщает IT-сервис по поиску работы и сотрудников Superjob, каждый четвертый владимирец обратился к начальству, прося прибавку к зарплате. Что удивительно, 44% процента смелых сотрудников добились желаемого! Опираясь на статистику, мужчины обсуждали с руководством зарплату чаще женщин, и чаще всего речь шла о прибавке в размере 30 и более процентов; 27% опрошенных в ноябре этого года горожан сообщили, что конкретных сумм не определяли.
«Число тех, кто обращался за повышением зарплаты в последние полтора года, увеличивается с ростом уровня дохода опрошенных: 28% среди владимирцев с зарплатой менее 30 тысяч рублей и 45% среди тех, кто зарабатывает более 80 тысяч рублей. Из тех, кто просил прибавку, получили ее 44%. Чаще всего зарплату увеличивали на 10%».
Результативность похода к начальству Superjob объясняет несколькими факторами, среди которых особо отмечаются финансовое положение компании и вклад отдельно взятого сотрудника в общее дело. При этом некоторые закономерности несложно проследить, подытоживает сервис:
«За последние 1,5 года чаще всего желаемого размера прибавки добивались те, кто просил 5-10%, а также те, кто просил 30% и более. Те, кто не озвучивает конкретных желаемых сумм, чаще всего получают прибавку в 10%».
Superjob практически составил схему, по которой сотрудник доберется до прибавки с максимальной вероятностью. За чистоту эксперимента отвечать не беремся, но точно знаем, кто с нехваткой рабочих мест или низкооплачиваемой должностью во Владимире не столкнется — это медицинские работники.
Исследование сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter за 2021 год показывает, что спрос на врачей стабильно растет. В течение одиннадцати месяцев платформа открыла более 1400 вакансий, почти половина из которых — для жителей областного центра. Причем трудоустройство становится все доступнее. Так, 61% должностей подходят специалистам без опыта работы, 26% от общего количества запросов требуют стажа от года до трех. И только 13% соискателей ищут действительно опытных сотрудников, проработавших в медицине более трех лет. О приятном:
«За пять лет (с 2016 года) спрос на данных специалистов в регионе вырос в 5 раз, а средние предлагаемые зарплаты — на 46%, с 38 000 рублей в 2016 году до 55 500 рублей в 2021 году».
В топ-10 самых высокооплачиваемых специализаций вошли хирург (77 346 рублей), анестезиолог (73 426 рублей) и невролог (64 728 рублей). Далее по списку терапевт, отоларинголог, рентгенолог, гинеколог, стоматолог, педиатр, а закрывает десятку врачей с хорошей зарплатой офтальмолог (42 085 рублей).
КСТАТИ!С начала и до конца декабря продлится всероссийская акция «Героям нашего времени», в рамках которой медицинские работники могут бесплатно посещать экспозиции Владимиро-Суздальского музея-заповедника во Владимире, Суздале, Гусь-Хрустальном, поселке Муромцево.
Евгений Лобанов, руководитель стоматологической клиники, объясняет, что нехватка специалистов во Владимире обусловлена отсутствием медвуза. Обучаться приходится в других городах, например, Москве, Иваново, Ярославле или Нижнем Новгороде. Затем специалист может как вернуться в родной город, так и остаться на уже знакомом по университетской практике рабочем месте:
«Во Владимире нет врачей, поэтому на сервисах поиска работы открывается много вакансий. Они нужны везде, как в государственных, так и в частных клиниках. Первые работают на обеспечение базовой помощи населению, туда часто устраиваются молодые специалисты или зрелые медработники без притязаний на современные технологии. Частные клиники — это более высокое качество, сервис, лечение новыми методами».
Какое направление выбрать, решает сам специалист. Также индивидуальна ситуация с «текучкой» в медицинских коллективах: некоторые врачи работают на одной должности десятки лет, другие меняют клиники и профили. Молодым врачам сложнее всего, ведь приобретенные в вузе современные знания они зачастую не могут применить в городе, который покинули. Соответственно, молодые доктора не возвращаются. Приезжают во Владимир только те, кто учился «ради диплома» или сильно привязан к месту.
«У меня огромное желание нанять больше врачей в клинику. Могу написать запрос на HeadHunter, но они не придут — их просто нет. Даже на должность ассистентов люди приходят редко. Если бы в городе был медицинский вуз, опираясь на опыт коллеги из города Чебоксары, могу сказать, что с третьего курса студенты могли бы приходить и бесплатно ассистировать врачам, нарабатывать опыт».
Напомним, не первый год с переменным успехом ведется разговор об открытии медицинского вуза во Владимирской области. Планировалось, что на базе ВлГУ появится отдельный факультет, однако этого не произошло. Затем появилась идея открыть филиал Приволжского медицинского университета, где студенты смогут проходить ординатуру, а опытные специалисты — повышать квалификацию. Этим летом учебные заведения проводили переговоры, но, к сожалению, пока позитивных новостей по этому вопросу нет.
Фото с сайта Unsplash.com
