Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie и сервисы Яндекс.Метрика и LiveInternet. Продолжая работу с сайтом, вы даете разрешение на использование cookie-файлов и согласие на обработку данных сервисами Яндекс.Метрика и LiveInternet.
Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.
фото: yeremianlaw.com | psychcentral.com
Владимирский харассмент: Реальные истории сексуальных домогательств на работе
В мире набирает обороты движение #MeToo, которое осуждает сексуальные домогательства. В России все только начинается, но за последний год прогремело уже несколько крупных скандалов. Мы решили выяснить, как обстоят дела с харассментом во Владимире. Для этого собрали несколько историй о том, как начальники домогались подчиненных. Рассказы публикуются настоящие и от реальных людей с реальными именами, но без фамилий и фотографий. Спокойная жизнь пострадавших от рук наглых боссов для нас важнее всего.
Надежда:
«Когда мой непосредственный начальник ушел на повышение, его место занял заместитель, мужчина уже в возрасте. Собственно, все началось достаточно невинно – перед праздниками у нас было много работы, приходилось задерживаться с ним допоздна. Обычные офисные разговоры, чай с печеньками, шутки. Один раз он предложил сходить в кафе, я отказалась, сказала, что у меня есть парень. Он, вроде бы, не обиделся, но стал холоднее относиться, а в конце месяца устроил разнос и лишил части премии по какому-то формальному поводу. Когда я попыталась узнать, в чем дело, он намекнул, что не надо было ему отказывать, но у меня еще есть шанс исправиться. Конечно, жалко было уходить оттуда, потому что я проработала там 5 лет, но выхода не было. Парню своему не стала об этом говорить, неизвестно, что бы он сделал с таким начальником».
СПРАВКА: Термин «харассмент» подразумевает как домогательство с сексуальным подтекстом, так и нарушающее личные границы поведение начальника. Опросы показывают, что около 10% россиян сталкиваются с подобным на работе. Данные учитывают только респондентов, которые не боятся рассказать о том, что случилось.
По статистике, в России женщин сексуально домогаются на работе почти вдвое чаще, чем мужчин. Тем не менее, представители сильного пола во Владимире тоже страдают от нездорового внимания со стороны руководства.
Владимир:
«Я подрабатывал в одном из ночных заведений нашего города, это было примерно лет 8 назад. Управляющая была старше меня лет на 20, очень ухоженная и следящая за собой женщина. Сначала все было ровно, но затем она начала предлагать подвезти до дома. Через некоторое время приглашала уже после работы посидеть в кафе, а потом и вовсе позвала меня к себе домой - якобы ей нужно было помочь с компьютером. Кошмар, какая же стандартная ситуация! После осмотра компьютера она призналась, что я ей очень нравлюсь, и она бы хотела со мной тайных отношений. Конечно, я отказался. И естественно, с работы мне пришлось уволиться».
Дарья:
«Думаете, домогаться девушек могут только начальники-мужчины, а мужчин - женщины? А вот и нет! На моей бывшей работе руководительница приставала и к парням, и к девушкам. Нет, не без разбора, конечно. Но если уж ей кто-то нравился, то она этому человеку проходу не давала. Всячески навязывалась, отпускала пошлые шуточки. На корпоративах буквально вешалась на шею, не чувствуя никакой грани и не задумываясь о правилах приличия. И если получала отпор, потом на работе спускала на тебя всех собак. Одним словом, редкостная …».
ЭТО ИНТЕРЕСНО: В США обвинения в харассменте заставили мужчин пересмотреть свои взгляды на отношения с женщинами-подчиненными. Банкиры с Уолл-стрит призывают не звать их на деловые обеды, не выпивать после работы, не занимать соседние места в самолете, проводить деловые встречи только при третьих лицах и не оставаться наедине. Владимирцы в частных разговорах подтвердили, что знают о подобной практике, но сами таких радикальных мер пока не применяют.
Жаловаться на начальников и даже просто рассказать о домогательствах хоть кому-то в голову приходит далеко не всем. Согласно статистике, многие респонденты настроены скептически: в харассменте они готовы обвинять не столько шефа, сколько жертву его домогательств. «Не нужно флиртовать на рабочем месте», «Нужно уметь себя вести, тогда и домогательств не будет», «Те, кто жалуется на так называемые домогательства, всего лишь хотят людского внимания, это им льстит». Отчасти именно поэтому те, кто подвергся харассменту, так редко открыто говорят о случившемся.
*фото: pixabay.com | unsplash.com
