18+
Фото на главной: Brooke Cagle / Unsplash

Новые правила удаленки, или Положительные изменения для дистанционно трудящихся

13 Января 2021, 15:27
Истории

Если год назад фрилансеры и приверженцы офисов могли позволить себе пустые споры о том, какой формат работы удобнее, то мартовские каникулы 2020 года их быстро прекратили. Весь мир перешел на дистанционку. Теплые кофейни отправили любителей трудиться в людных местах по домам, а большая часть офисов стала планомерно расформировываться: кто-то остался за привычным рабочим столом, теперь уже своей участью недовольный, а кому-то пришлось срочно обустраивать альтернативу в квартире. В общем-то, дезориентированы первое время были все, и во многом из-за сумбурности принимаемых мер. Летом, когда ограничения пошли на убыль и близилось время отпусков, владимирцы с происходящим смирились и лишь надеялись на скорое возвращение в привычный режим.

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.

Прошел почти год. Время тянется, удаленка вместе с ней. Некоторые уже привыкли к вынужденному домоседству и вполне себе довольны — возвращаться в офис не хотят; однако немало тех, кто сетует на постоянные переработки, на ненормированный рабочий день с перерывами на собаку-плиту-ребенка. В разговорах с друзьями каждый из нас обсуждал дистанционную работу, и ведь оказывается, что условия у каждой компании разные: Маше из пятого подъезда за электроэнергию доплачивают, а Вася из второго своими силами проводил интернет, лишь бы не уволили.

Пока россияне ели салаты и праздновали Новый год, в силу, наконец, вступило уравнивающее права дистанционно трудящихся законодательство. Декан факультета права Владимирского филиала РАНХиГС Сергей Ушаков поясняет:

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.
«Да, действительно, с 1 января 2021 года вступил в силу федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ „О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях“. В его наименовании раскрыты ответы на все первостепенные вопросы. Законодатель внес изменения и дополнил статьями действующую главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В самом начале главы появилось широкое определение „дистанционная (удаленная) работа“. Соответственно, законодатель установил, что удаленная и дистанционная работа— это слова-синонимы».

Документ находится в открытом доступе, но «ознакомиться» не значит «разобраться». Поэтому Сергей Ушаков прошелся по основным моментам и дополнениям контролирующего удаленку законодательства, отметив, что вступившие в силу изменения помогут защитить трудовые права дистанционных работников. В первую очередь, отмечает эксперт, это важно для таких категорий населения, как лица с ограниченными возможностями, граждане предпенсионного возраста и женщины с маленькими детьми.

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.

«Во-первых, вместе с постоянной дистанционной работой закон дополнился временной, которая может быть двух видов: непрерывная удаленка сроком не более полугода; чередование работы дистанционно и в офисе.

Во-вторых, в целях обмена документами между сторонами в некоторых случаях (например, заключение трудового договора и дополнительных соглашений к нему) работодателю придется использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работнику — аналогичную или усиленную неквалифицированную электронную подпись. При этом в большинстве случаев работодатель и работник смогут взаимодействовать любым способом: по электронной почте, мессенджерам и другим средствам связи».

Если по первому уточнению о временной дистанционке все понятно, то разобраться с электронными подписями сложно. Например, до 1 января 2021 года допускалось использование только квалифицированных. Что это такое? Подписи, для получения которых вместе с кипой документов нужно выстоять очередь в аккредитованных удостоверяющих центрах и получить надлежащий сертификат. Неквалифицированные подписи также применяются в специальных программах, однако бумажных проблем при регистрации с ними меньше — достаточно заключить соглашение с руководителем. И теперь передавать документы можно не только по почте, но и в социальных сетях. Главное, в процессе не потерять нужные файлы.

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.
«В-третьих, в целях организации труда могут определяться основные условия дистанционной работы в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте. К основным условиям дистанционной работы относятся: режим рабочего времени; порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации; условия и порядок вызова временного удаленщика в офис; порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику».

Теперь никаких недопониманий. Как только сотрудник выходит на удаленку, начальник по закону обязан предоставить сведения о рабочих часах, отпусках (если это не экстренная мера) и возможных вызовах в офис. Кроме того, работник и работодатель заранее договариваются о том, какими путями будет осуществляться передача информации туда-обратно:

«В-четвертых, работодатель предоставляет сотруднику необходимое оборудование, средства защиты информации. Вместе с тем, работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия работодателя. В данном случае у сотрудника появляется возможность получить компенсацию и (или) возмещение по расходам».
С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.

Нет компьютера или интернета дома? Руководство компании теперь уже по закону не может оставить этот вопрос без внимания: либо предоставляет технику, либо компенсирует сотруднику затраты на ее аренду. Программное обеспечение также входит в перечень рабочей необходимости. Судя по формулировке закона, оплата затрат на электричество по-прежнему остается на усмотрение руководителя.

«В-пятых, законодатель для работников дистанционной (удаленной) работы установил дополнительные условия в целях расторжения трудового договора, а именно:

1. по инициативе работодателя, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с начальством по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение предусмотрено, если установлен более длительный срок для взаимодействия.

2. в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях».

Если начальник на протяжении двух рабочих дней не может достучаться до сотрудника, то имеет полное право уволить его. Как и в случае, если работник вдруг исключительно по своей инициативе решит изолироваться, например, в деревне.

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.

«В-шестых, у работодателя появляется возможность по собственной инициативе временно перевести сотрудников на дистанционную работу без согласия работника в двух случаях:

— при принятии решения органом государственной власти или местного самоуправления;

— жизнь, нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой».

Если главы региона и страны официально распорядятся о новых «каникулах», то на удаленку начальство имеет право переводить нас в срочном режиме и, технически, без спроса. Одна из значимых частей закона, подчеркивает Сергей Ушаков, связана с заработной платой сотрудников — дистанционная работа оплачивается равно так же, как и очная. Если в силу особенностей производства или технического оснащения перевести сотрудника на удаленку работодатель не может, то происходит «технический простой» по не зависящим от обеих сторон причинам. Работнику это время оплачивается. Теперь, в случае нарушения новоявленных прав удаленно трудящихся, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные инстанции.

С начала января 2021 года законодательство об удаленной работе расширилось. Обсуждаем с экспертом Сергеем Ушаковым, как нововведения повлияют на нашу жизнь.
Фото с сайта Unsplash.com

«Умные» материалы и заокеанские светильники в инновационном интерьере домашнего SPA-комплекса
«Умные» материалы и заокеанские светильники в инновационном интерьере домашнего SPA-комплекса Интерьер недели
Как некоронованный император проводил время во Владимире 185 лет назад?
Как некоронованный император проводил время во Владимире 185 лет назад? Тесты
Путешествуем со скидками! Стартует новый этап туристического кешбэка
Путешествуем со скидками! Стартует новый этап туристического кешбэка События
Троллейбусы новые, проезд — дорогой. Какие дорожные изменения придут в регион до конца года?
Троллейбусы новые, проезд — дорогой. Какие дорожные изменения придут в регион до конца года? События
«У нас нет ничего: ни гримерок, ни костюмерных», — Борис Гунин о новом этапе жизни драмтеатра
«У нас нет ничего: ни гримерок, ни костюмерных», — Борис Гунин о новом этапе жизни драмтеатра Истории
Архитектура и пенный напиток в топе туристических впечатлений от 33-го региона
Архитектура и пенный напиток в топе туристических впечатлений от 33-го региона События
Благотворительность вместо цветов — новый тренд владимирских молодоженов
Благотворительность вместо цветов — новый тренд владимирских молодоженов Истории
Богатейший каменный «корабль», или Печальная история заброшенной церкви в селе Корзино
Богатейший каменный «корабль», или Печальная история заброшенной церкви в селе Корзино Сталк по заброшкам
Программа Дня города-2022: праздник по всему центру, файер-шоу и выступление Иракли
Программа Дня города-2022: праздник по всему центру, файер-шоу и выступление Иракли События
По улицам Коврова гуляет Есенин! Реконструкторы воссоздали быт деревни XX века
По улицам Коврова гуляет Есенин! Реконструкторы воссоздали быт деревни XX века События
Матрица судьбы: почему мы любим красивые даты и боимся «дьявольских» чисел
Матрица судьбы: почему мы любим красивые даты и боимся «дьявольских» чисел Истории
Красный купальник и грозовое небо – секреты «мокрых» снимков от владимирских фотографов
Красный купальник и грозовое небо – секреты «мокрых» снимков от владимирских фотографов #безфильтров
«Мы собрали группу, чтобы цеплять девчонок»: винтажные рокеры ТВОЮЖНАЛЕВО выпустили пластинку для мам
«Мы собрали группу, чтобы цеплять девчонок»: винтажные рокеры ТВОЮЖНАЛЕВО выпустили пластинку для мам От фольклора до хардкора
Свободный вход и 80 культ-ивентов на литературных выходных в парке Пушкина
Свободный вход и 80 культ-ивентов на литературных выходных в парке Пушкина События
Как долго аномальная жара продержится во Владимирской области?
Как долго аномальная жара продержится во Владимирской области? События
Громкие имена Безымянной улицы
Громкие имена Безымянной улицы Владимир в деталях
И снова здравствуйте: в регион вернутся ограничения и обязательная вакцинация?
И снова здравствуйте: в регион вернутся ограничения и обязательная вакцинация? Истории
Скумбрия с фисташками и стейк из капусты: чем удивило гостей новое меню «Пшеничного кота»
Скумбрия с фисташками и стейк из капусты: чем удивило гостей новое меню «Пшеничного кота» Партнерский материал
На спортивных площадках областного центра появились граффити «безликих», но известных райтеров
На спортивных площадках областного центра появились граффити «безликих», но известных райтеров Владимир в деталях
Шутки про женское одиночество под звуки любимых хитов. Афиша событий с 15 по 21 августа
Шутки про женское одиночество под звуки любимых хитов. Афиша событий с 15 по 21 августа Афиша