Принцип роста: одна из крупнейших IT-компаний региона о фокусе на карьере сотрудников
Родившийся во Владимире аутсорсинг веб-разработки Hawking Bros в новом офисе обитает с апреля. Это просторный опенспейс на третьем этаже дома № 11 по Большой Московской улице, буквально под боком у Золотых ворот. А что, одна из крупнейших IT-компаний региона, может себе позволить и прекрасную транспортную доступность, и удобную инфраструктуру с широким выбором вариантов для обеденного перерыва своих сотрудников. «Ключ-Медиа» побеседовал с генеральным директором Кириллом Сидоровым: обсудили переезд организации и развернувшуюся на этой почве их HR-кампанию.
История «Хокинг Бразерс» началась 7 лет назад, осенью 2014 года. Тогда это был тандем всего лишь двух человек — сооснователей Кирилла Сидорова и Егора Сизякова. Друзья и координаторы бизнес-проекта делегировали задачи нескольким удаленным программистам из небольшого кабинета в 12 «квадратов».
Сейчас в HB трудятся около 50 сотрудников, они занимаются веб-продакшеном: разработкой диджитал-платформ, программированием и версткой сайтов. И если раньше у компании было много закрытых кейсов, то сегодня она готова делиться успешными примерами своей работы: сайт для благотворительного фонда Константина Хабенского, корпоративный сайт Hansa, веб-проекты и внутренние системы для «Лаборатории Касперского».
Клиент держит связь с ответственным за проект менеджером, и в «Хокинг Бразерс» придерживаются этой «one to one» коммуникации, чтобы ничего не терялось.
Кирилл говорит: НВ — молодая компания, ведь средний возраст сотрудников — 25 лет. Вне выборки остаются студенты на стажировке и «аксакалы», которые давно в деле и потому занимают должности тимлидов. По внутренней композиции команды (системе грейдов), сотрудник может начать с интерна и вырасти до senior-разработчика.
То есть компания лояльно относится к соискателям любого уровня, потому что готова «подтягивать» новеньких ребят. На собеседовании кандидата ждет сначала проверка от руководителя группы (тимлида), затем — опрос на 70-80 поинтов. Такая совокупность четко определяет компетенцию потенциального сотрудника. Если и после этого остаются вопросы, то дают тестовое задание на «слабые места» в знаниях.
Для начинающих специалистов с нулем знаний в Hawking Bros действует программа стажировок, которую ведут профессиональные гуру — тимлиды. Причем обучают не только техническим навыкам, но и принципам профессии, софт-скиллам. Через несколько месяцев подобного погружения новички приобретают статус интернов. На этом этапе базовые знания уже помогают им включаться в проекты. Лучшим стажерам компания выплачивает стипендию.
Стажировка в НВ не означает, что человек железобетонно попадет в костяк. Это удобно и для начинающего специалиста, и для управляющих партнеров, поскольку на данном этапе все могут присмотреться друг к другу. Однако, так формируется кадровый резерв: если кто-то «слетает» и не доучивается, то потом компания может снова предложить интерну продолжить с места паузы и попробовать профессионально вырасти.
Попадая в штат «Хокинг Бразерс», человек включается в систему онбординга, которая предполагает знакомство нового игрока команды с регламентом компании, базовой «вики», корпоративной культурой и другими сотрудниками — от офис- до топ-менеджеров.
НВ поддерживают «удаленку», но в настоящее время добавили и релокацию: при необходимости соискателям предлагают переезд во Владимир и рабочее место здесь, в новеньком офисе.
И если раньше команда базировалась в нескольких кабинетах, то теперь все объединены опенспейсом, и этот формат только помогает совместной работе. А еще компания рассчитывает на расширение штата, и 75 человек тут вполне можно разместить. График работы НВ — привычный для большинства формат 5 / 2, а вот начало и окончание трудового дня — гибкое. Кому как удобно: кто-то выбирает часы с 8:00 до 17:00, а кто-то — даже с 10:00 до 19:00.
Веб-интегратор проводит во Владимире крупные IT-ивенты. Так, в марте «Хокинг Бразерс» выступили соорганизаторами конференции AGIMA Partners’ Tour, где поучаствовали порядка 250 человек. А в грядущем сентябре местный аутсорсинг сделает однодневную конференцию с топовыми приглашенными спикерами.
Управленцы заверяют, что соискатель всегда может прийти и просто познакомиться с Hawking Bros, задать интересующие его вопросы, не включаясь сразу в гонку рекрутинга. Для этого достаточно связаться с организацией по указанному ниже телефону. Или прийти на День открытых дверей, который пройдет уже в конце июня: там подробно расскажут об открытых вакансиях. Анонс четкой даты — в соцсетях компании!
