Владимирский Государственный Университет
18+

Принцип роста: одна из крупнейших IT-компаний региона о фокусе на карьере сотрудников

18 Июня 2021, 9:30
Партнерский материал

Родившийся во Владимире аутсорсинг веб-разработки Hawking Bros в новом офисе обитает с апреля. Это просторный опенспейс на третьем этаже дома № 11 по Большой Московской улице, буквально под боком у Золотых ворот. А что, одна из крупнейших IT-компаний региона, может себе позволить и прекрасную транспортную доступность, и удобную инфраструктуру с широким выбором вариантов для обеденного перерыва своих сотрудников. «Ключ-Медиа» побеседовал с генеральным директором Кириллом Сидоровым: обсудили переезд организации и развернувшуюся на этой почве их HR-кампанию.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

История «Хокинг Бразерс» началась 7 лет назад, осенью 2014 года. Тогда это был тандем всего лишь двух человек — сооснователей Кирилла Сидорова и Егора Сизякова. Друзья и координаторы бизнес-проекта делегировали задачи нескольким удаленным программистам из небольшого кабинета в 12 «квадратов».

«Наша карьера развивалась в русле менеджмента проектов. Мы с Егором, как два управленца, определили тогда и держим планку по сей день: метрика успешного развития проекта — каждый год расти на 50%. Этот показатель касается и денежного оборота, и количества сотрудников, что обеспечивает Hawking Bros статус одной из крупнейших IT-компаний региона».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Сейчас в HB трудятся около 50 сотрудников, они занимаются веб-продакшеном: разработкой диджитал-платформ, программированием и версткой сайтов. И если раньше у компании было много закрытых кейсов, то сегодня она готова делиться успешными примерами своей работы: сайт для благотворительного фонда Константина Хабенского, корпоративный сайт Hansa, веб-проекты и внутренние системы для «Лаборатории Касперского».

«На наш взгляд, эпоха стандартных сайтов, продаваемых по фиксированной сумме, прошла уже несколько лет назад. Сегодня отрасли нужны аутсорсы, готовые регулярно подстраивать диджитал-продукты под бизнес-процессы. У любого сайта, как и у моды, есть срок жизни, и, по опыту, любая платформа требует качественного обновления каждые 4 года. Бизнес развивается, поэтому его основной маркетинговый инструмент (сайт) должен быстро отвечать этим изменениям. Прикрутить какую-то фичу, протестировать свежую гипотезу — всё это мы делаем в последующей поддержке разработанного нами продукта, чтобы увеличить его конверсию и приумножить прибыль клиента».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Клиент держит связь с ответственным за проект менеджером, и в «Хокинг Бразерс» придерживаются этой «one to one» коммуникации, чтобы ничего не терялось.

«В основном мы работаем с проектами федерального и международного уровня. Подобные бизнесы чаще требуют нестандартных решений, и нашим программистам это интереснее. Это та сильная практика, которая может продвинуть специалиста на ступеньку выше, а простые задачи можно проходить и в универе».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Кирилл говорит: НВ — молодая компания, ведь средний возраст сотрудников — 25 лет. Вне выборки остаются студенты на стажировке и «аксакалы», которые давно в деле и потому занимают должности тимлидов. По внутренней композиции команды (системе грейдов), сотрудник может начать с интерна и вырасти до senior-разработчика.

«Некоторые соискатели отзываются, что система не слишком простая, однако, она предельно прозрачна. Чтобы стать хорошим высокооплачиваемым специалистом, нужно знать многое, это правда. Мы поощряем амбициозных сотрудников и потому работаем над их образованием, что позволяет им уверенно переходить с одного грейда на другой».

То есть компания лояльно относится к соискателям любого уровня, потому что готова «подтягивать» новеньких ребят. На собеседовании кандидата ждет сначала проверка от руководителя группы (тимлида), затем — опрос на 70-80 поинтов. Такая совокупность четко определяет компетенцию потенциального сотрудника. Если и после этого остаются вопросы, то дают тестовое задание на «слабые места» в знаниях.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Для начинающих специалистов с нулем знаний в Hawking Bros действует программа стажировок, которую ведут профессиональные гуру — тимлиды. Причем обучают не только техническим навыкам, но и принципам профессии, софт-скиллам. Через несколько месяцев подобного погружения новички приобретают статус интернов. На этом этапе базовые знания уже помогают им включаться в проекты. Лучшим стажерам компания выплачивает стипендию.

«Мотивируем наших сотрудников на старания и уже в проекте продолжаем анализировать их слабые точки. Для этого каждую неделю проводим занятия „Школы хорошего кода“, где учимся правильно и чисто писать код. Еще есть регулярные круглые столы и мит-апы — встречи, на которые любой может принести доклад на актуальную тему, рассказать ее другим и дать домашку. За всё это отвечает наш технический директор».

Стажировка в НВ не означает, что человек железобетонно попадет в костяк. Это удобно и для начинающего специалиста, и для управляющих партнеров, поскольку на данном этапе все могут присмотреться друг к другу. Однако, так формируется кадровый резерв: если кто-то «слетает» и не доучивается, то потом компания может снова предложить интерну продолжить с места паузы и попробовать профессионально вырасти.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Попадая в штат «Хокинг Бразерс», человек включается в систему онбординга, которая предполагает знакомство нового игрока команды с регламентом компании, базовой «вики», корпоративной культурой и другими сотрудниками — от офис- до топ-менеджеров.

«Мы быстро растем, поэтому нам нужен HR-специалист для поддержания системы, от которого ждем современного подхода и знаний рекрутинга, взаимодействия внутри команды, психологии. Такой кандидат должен понимать, что может улучшить микроклимат внутри коллектива, и он должен уметь доступно рассказать об этом на собеседовании».
КСТАТИ: Hawking Bros нужны HR-специалист, верстальщики, back-end и front-end разработчики. Особенно приветствуются программисты со знанием React.
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

НВ поддерживают «удаленку», но в настоящее время добавили и релокацию: при необходимости соискателям предлагают переезд во Владимир и рабочее место здесь, в новеньком офисе.

«Как бы кто ни пел оду пандемии, что она расширила возможности сотрудничества, нам важно чувствовать контакт с командой. В один из проектов могут быть включены по 5-8 человек, и гораздо быстрее вживую подойти и коллективно решить проблему, если где-то закралась ошибка».

И если раньше команда базировалась в нескольких кабинетах, то теперь все объединены опенспейсом, и этот формат только помогает совместной работе. А еще компания рассчитывает на расширение штата, и 75 человек тут вполне можно разместить. График работы НВ — привычный для большинства формат 5 / 2, а вот начало и окончание трудового дня — гибкое. Кому как удобно: кто-то выбирает часы с 8:00 до 17:00, а кто-то — даже с 10:00 до 19:00.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Веб-интегратор проводит во Владимире крупные IT-ивенты. Так, в марте «Хокинг Бразерс» выступили соорганизаторами конференции AGIMA Partners’ Tour, где поучаствовали порядка 250 человек. А в грядущем сентябре местный аутсорсинг сделает однодневную конференцию с топовыми приглашенными спикерами.

«Опыт в Hawking Bros — ценная строчка в резюме. Если случается так, что сотрудник компании вырастает до решения попробовать себя в еще более крупном, столичном или международном продакшене, мы гордимся лидером! Главный принцип нашей компании — делать хорошо. Этого же намерения мы ждем и от соискателей».

Управленцы заверяют, что соискатель всегда может прийти и просто познакомиться с Hawking Bros, задать интересующие его вопросы, не включаясь сразу в гонку рекрутинга. Для этого достаточно связаться с организацией по указанному ниже телефону. Или прийти на День открытых дверей, который пройдет уже в конце июня: там подробно расскажут об открытых вакансиях. Анонс четкой даты — в соцсетях компании!

Аутсорс и аутстафф веб-разработки для бизнеса и digital-агентств
г. Владимир, ул. Б. Московская, д. 11, 3 этаж
Лжёт или свободен? Владимирцы высказались об отмене обязательных штампов о браке
Лжёт или свободен? Владимирцы высказались об отмене обязательных штампов о браке События
«Лежачие полицейские» на опасном участке в центре Владимира и другие новости городских дорог
«Лежачие полицейские» на опасном участке в центре Владимира и другие новости городских дорог События
Небесное шоу в нелетную погоду, или Незапланированный экстрим на фестивале воздухоплавания в Суздале
Небесное шоу в нелетную погоду, или Незапланированный экстрим на фестивале воздухоплавания в Суздале События
Искажение вкуса и облысение. Как последствия COVID-19 повлияли на жизнь владимирцев?
Искажение вкуса и облысение. Как последствия COVID-19 повлияли на жизнь владимирцев? Истории
Экспедиция с холстом: семья владимирских художников о тревел-искусстве для начинающих
Экспедиция с холстом: семья владимирских художников о тревел-искусстве для начинающих Истории
Сколько школьников Владимирской области сдали ЕГЭ на 100 баллов?
Сколько школьников Владимирской области сдали ЕГЭ на 100 баллов? События
Стрит-арт патруль: ищем огромное панно на фасаде дома и большущий ролл
Стрит-арт патруль: ищем огромное панно на фасаде дома и большущий ролл События
Infiniti цвета летнего заката владимирской бизнес-леди Юлии Берг
Infiniti цвета летнего заката владимирской бизнес-леди Юлии Берг Тюнинг-обзор
Лаборатория от мхатовцев: в заброшенной ГЭС, покинутом доме и на берегу Нерли
Лаборатория от мхатовцев: в заброшенной ГЭС, покинутом доме и на берегу Нерли События
Без кринжа и запрещенки: основатель владимирских пабликов для знакомств про общение подростков в сети
Без кринжа и запрещенки: основатель владимирских пабликов для знакомств про общение подростков в сети Истории
Знойный период во Владимире завершается, но надолго ли уйдет жара?
Знойный период во Владимире завершается, но надолго ли уйдет жара? События
На питерской «Барахолке»: владимирского автора оценили в «Ассоциации Худших Художников»
На питерской «Барахолке»: владимирского автора оценили в «Ассоциации Худших Художников» Истории
Инструктор физкультуры детского сада о «неженской» работе и похудении на 54 кг
Инструктор физкультуры детского сада о «неженской» работе и похудении на 54 кг Неудобные вопросы
Проект для садов за ДТЮ - на старте, а концепт для Загородного парка - в перспективе
Проект для садов за ДТЮ - на старте, а концепт для Загородного парка - в перспективе События
Музыка, кино, Фатьянов: вспомните ли вы советские шлягеры?
Музыка, кино, Фатьянов: вспомните ли вы советские шлягеры? Тесты
«РусьКино» - снова в деле! Владимирцев ожидают новые премьеры
«РусьКино» - снова в деле! Владимирцев ожидают новые премьеры События
До финиша доехали не все, или Как прошли соревнования по ралли-рейдам в Коврове
До финиша доехали не все, или Как прошли соревнования по ралли-рейдам в Коврове События
Заброшенная церковь, тайный ход и клад урочища Даниловское
Заброшенная церковь, тайный ход и клад урочища Даниловское Сталк по заброшкам
Молодые рокеры Pizza delivery boyz: абстракция в стиле RHCP и новый альбом
Молодые рокеры Pizza delivery boyz: абстракция в стиле RHCP и новый альбом От фольклора до хардкора
От трендов к осознанным аутфитам: Юлия Митина о поиске собственного стиля
От трендов к осознанным аутфитам: Юлия Митина о поиске собственного стиля Свой стиль