18+

Принцип роста: одна из крупнейших IT-компаний региона о фокусе на карьере сотрудников

18 Июня 2021, 9:30
Партнерский материал

Родившийся во Владимире аутсорсинг веб-разработки Hawking Bros в новом офисе обитает с апреля. Это просторный опенспейс на третьем этаже дома № 11 по Большой Московской улице, буквально под боком у Золотых ворот. А что, одна из крупнейших IT-компаний региона, может себе позволить и прекрасную транспортную доступность, и удобную инфраструктуру с широким выбором вариантов для обеденного перерыва своих сотрудников. «Ключ-Медиа» побеседовал с генеральным директором Кириллом Сидоровым: обсудили переезд организации и развернувшуюся на этой почве их HR-кампанию.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

История «Хокинг Бразерс» началась 7 лет назад, осенью 2014 года. Тогда это был тандем всего лишь двух человек — сооснователей Кирилла Сидорова и Егора Сизякова. Друзья и координаторы бизнес-проекта делегировали задачи нескольким удаленным программистам из небольшого кабинета в 12 «квадратов».

«Наша карьера развивалась в русле менеджмента проектов. Мы с Егором, как два управленца, определили тогда и держим планку по сей день: метрика успешного развития проекта — каждый год расти на 50%. Этот показатель касается и денежного оборота, и количества сотрудников, что обеспечивает Hawking Bros статус одной из крупнейших IT-компаний региона».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Сейчас в HB трудятся около 50 сотрудников, они занимаются веб-продакшеном: разработкой диджитал-платформ, программированием и версткой сайтов. И если раньше у компании было много закрытых кейсов, то сегодня она готова делиться успешными примерами своей работы: сайт для благотворительного фонда Константина Хабенского, корпоративный сайт Hansa, веб-проекты и внутренние системы для «Лаборатории Касперского».

«На наш взгляд, эпоха стандартных сайтов, продаваемых по фиксированной сумме, прошла уже несколько лет назад. Сегодня отрасли нужны аутсорсы, готовые регулярно подстраивать диджитал-продукты под бизнес-процессы. У любого сайта, как и у моды, есть срок жизни, и, по опыту, любая платформа требует качественного обновления каждые 4 года. Бизнес развивается, поэтому его основной маркетинговый инструмент (сайт) должен быстро отвечать этим изменениям. Прикрутить какую-то фичу, протестировать свежую гипотезу — всё это мы делаем в последующей поддержке разработанного нами продукта, чтобы увеличить его конверсию и приумножить прибыль клиента».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Клиент держит связь с ответственным за проект менеджером, и в «Хокинг Бразерс» придерживаются этой «one to one» коммуникации, чтобы ничего не терялось.

«В основном мы работаем с проектами федерального и международного уровня. Подобные бизнесы чаще требуют нестандартных решений, и нашим программистам это интереснее. Это та сильная практика, которая может продвинуть специалиста на ступеньку выше, а простые задачи можно проходить и в универе».
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Кирилл говорит: НВ — молодая компания, ведь средний возраст сотрудников — 25 лет. Вне выборки остаются студенты на стажировке и «аксакалы», которые давно в деле и потому занимают должности тимлидов. По внутренней композиции команды (системе грейдов), сотрудник может начать с интерна и вырасти до senior-разработчика.

«Некоторые соискатели отзываются, что система не слишком простая, однако, она предельно прозрачна. Чтобы стать хорошим высокооплачиваемым специалистом, нужно знать многое, это правда. Мы поощряем амбициозных сотрудников и потому работаем над их образованием, что позволяет им уверенно переходить с одного грейда на другой».

То есть компания лояльно относится к соискателям любого уровня, потому что готова «подтягивать» новеньких ребят. На собеседовании кандидата ждет сначала проверка от руководителя группы (тимлида), затем — опрос на 70-80 поинтов. Такая совокупность четко определяет компетенцию потенциального сотрудника. Если и после этого остаются вопросы, то дают тестовое задание на «слабые места» в знаниях.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Для начинающих специалистов с нулем знаний в Hawking Bros действует программа стажировок, которую ведут профессиональные гуру — тимлиды. Причем обучают не только техническим навыкам, но и принципам профессии, софт-скиллам. Через несколько месяцев подобного погружения новички приобретают статус интернов. На этом этапе базовые знания уже помогают им включаться в проекты. Лучшим стажерам компания выплачивает стипендию.

«Мотивируем наших сотрудников на старания и уже в проекте продолжаем анализировать их слабые точки. Для этого каждую неделю проводим занятия „Школы хорошего кода“, где учимся правильно и чисто писать код. Еще есть регулярные круглые столы и мит-апы — встречи, на которые любой может принести доклад на актуальную тему, рассказать ее другим и дать домашку. За всё это отвечает наш технический директор».

Стажировка в НВ не означает, что человек железобетонно попадет в костяк. Это удобно и для начинающего специалиста, и для управляющих партнеров, поскольку на данном этапе все могут присмотреться друг к другу. Однако, так формируется кадровый резерв: если кто-то «слетает» и не доучивается, то потом компания может снова предложить интерну продолжить с места паузы и попробовать профессионально вырасти.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Попадая в штат «Хокинг Бразерс», человек включается в систему онбординга, которая предполагает знакомство нового игрока команды с регламентом компании, базовой «вики», корпоративной культурой и другими сотрудниками — от офис- до топ-менеджеров.

«Мы быстро растем, поэтому нам нужен HR-специалист для поддержания системы, от которого ждем современного подхода и знаний рекрутинга, взаимодействия внутри команды, психологии. Такой кандидат должен понимать, что может улучшить микроклимат внутри коллектива, и он должен уметь доступно рассказать об этом на собеседовании».
КСТАТИ: Hawking Bros нужны HR-специалист, верстальщики, back-end и front-end разработчики. Особенно приветствуются программисты со знанием React.
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

НВ поддерживают «удаленку», но в настоящее время добавили и релокацию: при необходимости соискателям предлагают переезд во Владимир и рабочее место здесь, в новеньком офисе.

«Как бы кто ни пел оду пандемии, что она расширила возможности сотрудничества, нам важно чувствовать контакт с командой. В один из проектов могут быть включены по 5-8 человек, и гораздо быстрее вживую подойти и коллективно решить проблему, если где-то закралась ошибка».

И если раньше команда базировалась в нескольких кабинетах, то теперь все объединены опенспейсом, и этот формат только помогает совместной работе. А еще компания рассчитывает на расширение штата, и 75 человек тут вполне можно разместить. График работы НВ — привычный для большинства формат 5 / 2, а вот начало и окончание трудового дня — гибкое. Кому как удобно: кто-то выбирает часы с 8:00 до 17:00, а кто-то — даже с 10:00 до 19:00.

Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров
Одна из крупнейших IT-компаний региона переехала в просторный офис на Большой Московской. Этот опенспейс уже известен владимирцам: раньше там обитало антикафе, затем — кофейня. Оказалось, переезд веб-разработчиков обусловлен их желанием работать с комфортом и запасом по площади для потенциального расширения штата. А вот кого ждут в команду и что предлагают соискателям, «Ключ-Медиа» рассказал генеральный директор Кирилл Сидоров

Веб-интегратор проводит во Владимире крупные IT-ивенты. Так, в марте «Хокинг Бразерс» выступили соорганизаторами конференции AGIMA Partners’ Tour, где поучаствовали порядка 250 человек. А в грядущем сентябре местный аутсорсинг сделает однодневную конференцию с топовыми приглашенными спикерами.

«Опыт в Hawking Bros — ценная строчка в резюме. Если случается так, что сотрудник компании вырастает до решения попробовать себя в еще более крупном, столичном или международном продакшене, мы гордимся лидером! Главный принцип нашей компании — делать хорошо. Этого же намерения мы ждем и от соискателей».

Управленцы заверяют, что соискатель всегда может прийти и просто познакомиться с Hawking Bros, задать интересующие его вопросы, не включаясь сразу в гонку рекрутинга. Для этого достаточно связаться с организацией по указанному ниже телефону. Или прийти на День открытых дверей, который пройдет уже в конце июня: там подробно расскажут об открытых вакансиях. Анонс четкой даты — в соцсетях компании!

Аутсорс и аутстафф веб-разработки для бизнеса и digital-агентств
г. Владимир, ул. Б. Московская, д. 11, 3 этаж
Психоделический трип под Суздалем. Актеры сводили зрителей «По грибы»
Психоделический трип под Суздалем. Актеры сводили зрителей «По грибы» События
От арт-люков до сада на крыше ТЦ: итоги конкурса «Владимир — город будущего»
От арт-люков до сада на крыше ТЦ: итоги конкурса «Владимир — город будущего» События
Страхи, опыт, фантазии: владимирская порноактриса и сексолог о физиологии любви
Страхи, опыт, фантазии: владимирская порноактриса и сексолог о физиологии любви Неудобные вопросы
Неделя рок-трибьютов с живым концертом группы «Вирус». Афиша событий с 18 октября
Неделя рок-трибьютов с живым концертом группы «Вирус». Афиша событий с 18 октября Афиша
Нежно-бирюзовая Toyota Celica и другие тюнинг-номинанты AutoFest 2021
Нежно-бирюзовая Toyota Celica и другие тюнинг-номинанты AutoFest 2021 События
Создатель сообщества, которое уже 10 лет стоит на страже владимирского рока
Создатель сообщества, которое уже 10 лет стоит на страже владимирского рока От фольклора до хардкора
Церкви села Сима Юрьев-Польского района и их историческая связь с Багратионом
Церкви села Сима Юрьев-Польского района и их историческая связь с Багратионом Места надо знать!
Гастрономические боксы для эстетов: прошутто с персиком и разноцветные бургеры
Гастрономические боксы для эстетов: прошутто с персиком и разноцветные бургеры Партнерский материал
Афро-дэнс и танец богомола. Простые движения в Instagram владимирских красавиц
Афро-дэнс и танец богомола. Простые движения в Instagram владимирских красавиц #безфильтров
Локдаун или QR-коды – к каким ограничениям готовиться жителям 33-го региона?
Локдаун или QR-коды – к каким ограничениям готовиться жителям 33-го региона? События
Хештег #october: созерцаем владимирские красоты и прощаемся с «золотой» порой
Хештег #october: созерцаем владимирские красоты и прощаемся с «золотой» порой Истории
Память на лица: узнаете ли вы владимирцев, которыми можно гордиться?
Память на лица: узнаете ли вы владимирцев, которыми можно гордиться? Тесты
Выбирайте лучший ресторан, кафе, бар и сетевое заведение во Владимире
Выбирайте лучший ресторан, кафе, бар и сетевое заведение во Владимире События
Всем по шапке: топ-7 самых модных головных уборов этого сезона
Всем по шапке: топ-7 самых модных головных уборов этого сезона Истории
Встречаем настоящий октябрь. На Владимирскую область надвигаются дожди и похолодание
Встречаем настоящий октябрь. На Владимирскую область надвигаются дожди и похолодание События
Раскрутка от лейбла Басты и новые песни дуэта Тимофея Копылова и Сергея Мезенцева
Раскрутка от лейбла Басты и новые песни дуэта Тимофея Копылова и Сергея Мезенцева От фольклора до хардкора
Обзор за неделю: рост цен в транспорте, велодорожка в Добром и новые камеры видеофиксации
Обзор за неделю: рост цен в транспорте, велодорожка в Добром и новые камеры видеофиксации События
Колокольня - речной маяк, или Выездная презентация книги о погосте Венец
Колокольня - речной маяк, или Выездная презентация книги о погосте Венец События
В коттеджах осенью и на Новый год: Суздаль в топ-10 популярных направлений для отдыха
В коттеджах осенью и на Новый год: Суздаль в топ-10 популярных направлений для отдыха События
Арт-объект жителя Коврова могут признать самым необычным в России
Арт-объект жителя Коврова могут признать самым необычным в России События